Порядок работы аттестационной комиссии

Приложение N 2

к приказу

Контрольно-счетной палаты

Чувашской Республики

от 13.03.2013 г. N 4

 Порядок работы аттестационной комиссии Контрольно-счетной палаты Чувашской Республики

 1. Аттестационная комиссия Контрольно-счетной палаты Чувашской Республики (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", и от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и настоящим Порядком.

Аттестация государственных гражданских служащих Чувашской Республики строится на принципах законности, гласности, всеобщности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения Комиссии.

2. Аттестации подлежат государственные гражданские служащие Чувашской Республики (далее - гражданские служащие), замещающие без ограничения срока полномочий должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - должность) в Контрольно-счетной палате Чувашской Республики (далее - Контрольно-счетная палата).

4. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих (далее - график), который утверждается председателем Контрольно-счетной палаты.

Каждый, подлежащий аттестации гражданский служащий должен быть ознакомлен с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.

5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляются отзывы об исполнении подлежащими аттестации гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанные непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденные председателем Контрольно-счетной палаты.

При каждой последующей аттестации в Комиссию также представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

6. Отзыв должен содержать сведения, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Форма отзыва приводится в приложении № 1 к Порядку). При подготовке раздела отзыва «Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего» рекомендуется использовать показатели, приведенные в приложении 2 к Порядку.

7. Не менее чем за неделю до начала аттестации секретарь Комиссии знакомит под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

8. Оценка квалификации гражданского служащего аттестационной комиссией в баллах производится с использованием Шкалы оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств служащего и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах (приложение 3 к Порядку) и Таблицы критериев оценки аттестуемого (приложение 4 к Порядку). По результатам аттестации Комиссия принимает решение в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

9. Материалы аттестации гражданских служащих не позднее чем через семь дней после ее проведения секретарь Комиссии представляет председателю Контрольно-счетной палаты.

10. Комиссия также проводит квалификационный экзамен гражданских служащих в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и настоящим Порядком.